警政署訴願成功！據悉，行政院訴願會已經於十日裁定，認定警政署2006年招考基層警員限定男女性錄取名額，未違反性別工作平等法。影響所及，勞委會兩性工作平等委員會和台北市政府勞工局，之前對該案所作性別歧視原審定及罰鍰處分，均予撤銷。如果有不服，得於決定書送達之次日起二個月內，向台北高等行政法院提起行政訴訟。
該案緣起警政署2006年招考基層員警時，分別限定男女性錄取名額，全案經婦女團體向北市政府勞工局檢舉後，北市兩性工作平等委員會認定違反性別歧視規定，開罰五萬元。警政署不服提起訴願，但勞委會兩性工作平等委員會也認定警政署違法，維持原議。警政署後來向行政院訴願會提起訴願。
行政院訴願會2007年首次裁決該案時，出現大逆轉。訴願會認為公務員服務法第五條第二項規定，考試院得依用人機關請求及任用實際需要，規定公務人員考試應考人的性別條件等，因此撤銷原審定，要求「另為適法之審定」。
2008年該案重新審定時，警政署仍遭台北市政府和勞委會認定性別歧視成立，只是罰鍰降為一萬元。警政署2009年再向行政院訴願會提起訴願。行政院訴願會十日裁決，認定警政署「訴願有理由」，未違反性別工作平等法。且為避免相關單位一再作出相同審定，損及訴願人的救濟權益，因此直接撤銷原審定及罰鍰處分。警政署在申辯過程陳訴，警察任務攸關社會治安維護，具重大公共利益，警察任用須配合考試期程審慎規劃，於女警勤務配套措施尚未完備，及考選方式無法配合基層警察核心職能取才前，確有分定男女錄取名額必要，學界也有相關研究。為落實兩性平權，事前也參考日、韓等女警工作性質及比例，已訂定女警政策，將逐步調整男、女警人數比例差距。(0617自由時報，范正祥)
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