根據英國政府委託進行的一項最新調查，英國金融業的紅利分發有嚴重的性別落差，男員工的紅利獎金比女同事高出約80%； 薪資也同樣有差異，男性比女性高55%。
由兩性平等與人權委員會（Equality and HumanRights Commission）對50家聘雇逾1/5女性員工的金融公司進行的調查結果顯示，女性在金融業的起薪就比男性低39%； 如果連同紅利、加班和獎金等計算在內，兩者的差距擴大到47%。報告指出，英國金融業全職男性員工的薪資比女同事高55%，高於英國企業男女薪資平均差異的28%。在紅利分發方面，男性員工平均獲得1 萬4554英鎊（約新台幣78萬元），遠高於女性員工的2875英鎊，兩者相差近80%，十分驚人。
這是英國首次進行這一類的男女薪資調查，報告顯示，金融業是英國薪資性別差異最嚴重的產業之一。委員會指出，金融業男女員工的薪資出現「天差地別」，部分原因是因為缺乏了解，即使有些公司很小心，也懶得再去關注起薪的差異。他們呼籲金融公司應落實薪資的兩性平等。(0907 中央社)
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090907/5/1qmtn.html
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