歐洲電信龍頭「德意志電信」(Deutsche Telekom)本月公佈女性高級主管名額上限,此舉在國內引發爭議,畢竟這個歐洲最大經濟體是由獲選富比世雜誌(Forbes)「全球最有權勢女性」的梅克爾(Angela Merkel)所領導,但卻因職場中層層的「無形障礙」蒙上陰影。根據聯邦統計局,2008年德國女性平均工時較男性少23.2%,即每名女性一年需要多勞碌3個月,才能賺到一樣的薪水。由於家庭的期待,德國女性往往避選升遷快的職業,而偏愛更適合養育孩子的工作。但經濟學家表示,這個現象只解釋了問題的一部分。
歐洲聯盟的平均薪資差是18%,只有愛沙尼亞、捷克、奧地利和荷蘭在同工同酬方面表現較差。義大利在歐盟27國中,男女薪資差異比例最小,僅4.9%。(0331法新社,林仟懿譯)
全站熱搜
留言列表